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¿ESTA PENSANDO EN LLEVAR SU CONFLICTO A JUICIO?
Ya sea que este demandado o piense reclamar lo que le corresponde debe saber lo siguiente…
Las disputas laborales son complejas pero…
Hay algo EN LO QUE NO HAY DISTINCIÓN…
Independientemente de que usted sea patrón o trabajador. Ambos pueden perder mucho si no actúan a tiempo…
Y en ese momento usted está en una encrucijada. Ya sea que busque recuperar lo que por derecho le corresponde como trabajador o proteger su empresa de una demanda que podría impactarla seriamente.
Es por ello que la clave esta en la estrategia y actuar en el momento adecuado.
Y eso nosotros lo sabemos bien porque…
Defendemos a PATRONES y TRABAJADORES…
Desde que estaban las juntas de conciliación y arbitraje, y ahora en los centros de conciliación especializada y tribunales laborales…
Cada caso es diferente, pero hay una verdad en común actuar a tiempo, saber cuando luchar y cuando negociar es la diferencia entre resolver un problema.
Y que usted se enfrente o no a consecuencias catastróficas en este tipo de conflictos obrero patronales.
Es usted un trabajador que…
Ha sido DESPEDIDO DE FORMA INJUSTA…
Probablemente ya ha escuchado que no tiene caso, que las empresas siempre ganan o que es una perdida de tiempo.
Permítanos decirle que eso NO es cierto. Aún esta a tiempo de actuar, y su empleador o patrón no tiene más derechos que los que la ley establece.
Recuperar lo que es suyo es posible, ya que los derechos laborales son irrenunciables, incluso aun así lo hayan hecho renunciar a ellos por escrito anticipadamente cuando le contrataron.
Esta usted empleador o su empresa…
Frente a una DEMANDA LABORAL…
Entonces sabe lo que esta en juego. No solo esta en riesgo su dinero, si no también la reputación y futuro de su empresa.
Una demanda mal gestionada puede afectar a sus finanzas, a su equipo si un trabajador les hace ver que en la empresa se actúa con deslealtad con la fuerza de trabajo y hasta el nombre que con tanto esfuerzo a construido.
Lo que usted necesita ahora no es solo un abogado laboral, si no una estrategia que le permita controlar el riesgo y salir adelante.
Nosotros podríamos ser su guía:
Cada día que pasa sin una estrategia legal adecuada es un día más que juega en su contra, y su oponente ya sea su patrón o un trabajador insatisfecho, esta ganando terreno ya que para todo hay plazos legales.
Sabemos como funciona este proceso y créame que no es suficiente con tener la verdad de su lado; necesita alguien que sepa como exponerla, como hacer que cuente.
Y nuestra experiencia nos permite empatizar con su situación, pero más allá de la empatía, tenemos el conocimiento para enfrentar este desafío.
No solo conocemos la ley; si no conocemos también como la usan en su contra.
Entonces, ¿Quién quiere ser?
El trabajador que no acepta abusos, que defiende lo que le corresponde y que no se rinde ante un sistema que parece inclinado en su contra.
El empleador que protege su negocio, quien toma decisiones inteligentes, y quien no deja que una demanda mal gestionada arruine su empresa.
Si usted no actúa ahora, aquí esta lo que sucederá:
Como trabajador: Cada día que pasa sin tomar una decisión es un día más en el que su empleador se sale con la suya. Usted perderá la oportunidad de recuperar lo que le pertenece y las puertas de la justicia laboral se cerraran con el tiempo.
Como patrón: Cada día, que deja una demanda sin atender, es un riesgo que podría costarle no solo dinero, si no el futuro de su empresa.
Este es el plan examinaremos:
¡Su problema no es solo el conflicto laboral actual!
El verdadero problema es lo que sucederá si no lo atiende.
Trabajador
30% Cuota de lo recuperadoPor un pago de $3,500.00 pesos.
Inicie con fuerza su proceso legal
✓ Estrategia legal personalizada.
✓ Cuantificación de indemnización y
prestaciones por despido injustificado.
✓ Redacción de carta poder y demanda
con todos los detalles y fundamentos
necesarios.
✓ Posteriormente usted solo pagara el
30% del dinero recuperado como
resultado de su juicio o negociación.
Reclame lo justo!
Empresa
$27 mil Cuota mensualDe industria y servicios:
De 11 a 50 empleados.
De comercio:
De 11 a 30 empleados.
✓ La administración integral de
todas las demandas laborales en
contra de su empresa.
✓ Asesoramiento continuo.
✓ Redacción de contratos laborales.
✓ Capacitaciones regulares para
mandos medios.
✓ Representación legal en negociaciones
en centros de conciliación especializados
y procedimientos judiciales.
✓ Posteriormente solo paga el 20% del
monto total que la empresa deje de
pagar como consecuencia de dicha
absolución o reducción en donde
la empresa sea parte y le hayamos
representado.
Averigüe más!
Empresa
$77 mil Cuota mensualDe industria y servicios:
De 51 a 250 empleados.
De comercio:
De 31 a 100 empleados.
Esta cuota abarca:
✓ La administración integral de
todas las demandas laborales en
contra de su empresa.
✓ Asesoramiento continuo.
✓ Redacción de contratos laborales.
✓ Capacitaciones regulares para
mandos medios.
✓ Representación legal en negociaciones
en centros de conciliación especializados
y procedimientos judiciales.
✓ Posteriormente solo paga el 20% del
monto total que la empresa deje de
pagar como consecuencia de dicha
absolución o reducción en donde
la empresa sea parte y le hayamos
representado.
Averigüe más!
Como funciona
Pida cita
Solicite una evaluación de su caso y una estrategia legal personalizada que le dará la ruta para tomar sus mejores decisiones.
Pague su plan
Realizado el pago por la consulta, recibirá una estrategia legal diseñada con pasos concretos para proteger sus intereses.
Proteja su futuro
Si el plan le convence contrátenos para llevar a cabo las acciones necesarias y asegurar la protección de sus derechos.
¿PODREMOS GANAR SU CASO?
Lo que realmente importa no es solo ganar un caso, si no saber como enfrentar el problema con las mejores herramientas a su favor. No se trata si decide contratarnos o no; se trata de lo que nosotros podemos hacer por usted o su empresa.
Nuestro compromiso es ofrecer la mejor defensa posible y un servicio legal personalizado.
Y no aceptamos casos que no estén alineados con nuestra filosofía. Luchar hasta el final por lo que es justo.
Sin embargo saber cuando y como hacerlo seria lo que haga la diferencia y es lo que juntos podríamos explorar…
Nuestros clientes
Preguntas frecuentes
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¿Que es lo que hace un abogado laboral?
Entre otras cosas lo que hace un abogado laboral es que mediante su intervención es que se respeten los derechos siendo digna y decente esa actividad remunerativa, prevenir y solucionar problemas legales referentes al hostigamiento y acoso sexual en las fuentes de trabajo; proporcionar asesoría referente a la subcontratación especializada u (outsourcing); brindar consultoría acerca de las nuevas formas de contratación: a prueba y de capacitación, salarios vencidos e intereses, entre otros.
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¿Cuanto cobra un abogado en lo laboral?
Bueno, desde luego cada abogado laboral establece su propia forma de cobro de honorarios, en base al trabajo que valla a desempeñar, por ejemplo si va a promover un procedimiento ordinario, un procedimiento especial, especial colectivo, algún conflicto individual de seguridad social, procedimiento colectivo de naturaleza económica, consultoría para algún procedimiento de huelga, procedimiento de ejecución; o procedimientos voluntarios o para procesales. Por lo que será el honorario se tazara en base a la pretensión o reclamación.
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¿Abogado laboral en que afecta a la empresa una demanda laboral?
Como hemos venido diciendo un juicio, es un mecanismo de solución de conflictos para llegar a la verdad por lo tanto la única manera de afectar a la empresa seria que resultara cierto lo que se afirma de una demanda y produjeran consecuencias jurídicas, obligándose a la empresa al cumplimiento forzado de una obligación, al cese de ciertas actividades, a dar o pagar sumas de dinero, así como a hacer multada. De resultar falso lo que se afirma en una demanda, pues no se produciría lo anterior.