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El abogado laboral es aquel que estudia y conoce como esta regulada la relación individual de trabajo, la relación colectiva de trabajo, así como pueden mediante sus servicios, los justiciables proteger y garantizar sus derechos obrero patronales provocando la actividad jurisdiccional de los tribunales laborales o haciendo uso de los centros de conciliación especializada. AVERIGÜE QUE PUEDE O DEBE HACER. HACIENDO DOBLE CLIC EN LA FOTOGRAFÍA PARA MÁS INFORMACIÓN:

Hágase 4 preguntas

Si usted pretende reclamar en juicio debe saber que: IGNORAR UN PROBLEMA LEGAL LE PUEDE TRAER COMO CONSECUENCIA LA PERDIDA DE DERECHOS QUE DEBIÓ HABER EJERCITADO EN UN PLAZO ESTABLECIDO, COMO EL DERECHO A QUE SE LE REPARE EL DAÑO Y HAYA IMPUNIDAD (QUE NO RECIBA UN CASTIGO UN DELINCUENTE), INDEMNICE, PAGUEN O LE CUMPLAN UNA OBLIGACIÓN, O POR ULTIMO SE ANULE UN ACTO DE AUTORIDAD QUE LE VIOLA UNA GARANTIA COMO GOBERNADO. POR LO QUE DEBERÁ TENER EN CUENTA QUE HAY PLAZOS Y TERMINOS PARA HACER SUS RECLAMACIONES, Y PROVOCAR UN JUICIO.

Si usted esta implicado en una demanda o denuncia debe saber que: IGNORAR UN PROBLEMA LEGAL LE PUEDE TRAER COMO CONSECUENCIA MULTAS ECONÓMICAS Y SANCIONES COMO LA (PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD, RETENCIÓN DE FONDOS, EL DESALOJO DE SU PROPIEDAD O INMUEBLES DE LOS QUE TENGA POSESIÓN, CUMPLIMIENTO FORZOSO DE OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA LEY O CONTRATOS, O LA PERDIDA DE DERECHOS DERIVADOS DE VÍNCULOS FAMILIARES); PROBLEMAS DE REPUTACIÓN SI FUE ACUSADO DE UN DELITO Y EN CONSECUENCIA AFECTAR SUS RELACIONES FAMILIARES, PROFESIONALES, COMERCIALES FUTURAS O POSIBILIDADES DE CONSEGUIR UN EMPLEO. SIGUIENDO ADELANTE DEBE TENER EN CUENTA QUE HAY PLAZOS PARA INTERPONER UNA DEFENSA LEGAL. Y POR ULTIMO CONSIDERAR QUE SI ENFRENTA UN PROCESO EN SU CONTRA LOS JUZGADORES CUENTAN CON MEDIDAS DE APREMIO, O MECANISMOS PARA HACER CUMPLIR LA VOLUNTAD DE LA NORMA DE FORMA FORZOSA AUN EN CONTRA DE LA VOLUNTAD DE CUALQUIER INDIVIDUO.

La respuesta es: (SÍ) Existe la autocomposición o mecanismo de solución de controversias a través del convenio el cual se puede dar dentro o fuera de un proceso, pero “TODA CONCILIACIÓN DEPENDERÁ DE LA BUENA COMUNICACIÓN QUE EXISTA ENTRE LAS PARTES. Y QUE EN LA NEGOCIACIÓN SUS PROPUESTAS Y CONTRA PROPUESTAS NO SEAN DESPROPORCIONADAS, INMORALES, IMPOSIBLES O CONTRARIAS A LO QUE LA LEY RIGE. LO QUE SUCEDE COMÚNMENTE CUANDO NO SE CONOCEN DERECHOS, OBLIGACIONES Y SANCIONES QUE LA LEY CONFIERE” .

La respuesta es: EXISTEN 4 MODELOS DE FACTURACIÓN PARA CONTRATAR A UN ABOGADO: 1. El de tarifa horaria: Este sistema facturación es aquel en el que se cobra por hora comúnmente utilizado para cumplimiento normativo; 2. El de iguala: O aquel donde el profesional se compromete a prestar sus servicios por un precio acordado en un periodo determinado; 3. El de prima éxito o cuota litis: Aquel pacto que se celebra entre el cliente y el abogado en el que se establece, que en caso de que se logre de manera definitiva, y con carácter de cosa juzgada una resolución en los términos solicitados, el cliente pagaría al abogado un porcentaje establecido equivalente; 4. Tarifa por etapa procesal superada. En este modelo el profesional pacta un porcentaje del pago de honorarios como contraprestación una vez que la etapa procesal de la instancia es superada. “LA CUAL CONSIDERAMOS IDEAL Y EQUILIBRADA POR SER UNA RELACIÓN DE MUTUO BENEFICIO ENTRE LAS PARTES INVOLUCRADAS, YA QUE PERMITE QUE INFORMEMOS A NUESTROS CLIENTES EL TIEMPO DE CADA FASE PROCESAL,SU OBJETO, ASÍ COMO UNA VEZ QUE ES SUPERADA RECIBIR COMO CONTRAPRESTACIÓN LOS HONORARIOS PROFESIONALES, ACERCÁNDONOS CADA VEZ MÁS A LO QUE BUSCA CONSEGUIR EL CLIENTE CON LA INTERVENCIÓN DE UN ABOGADO Y LA AUTORIDAD JUDICIAL”.

La respuesta es: SI NO TIENE CONOCIMIENTO DE LAS LEYES QUE REGULAN SU PROBLEMA, PUEDE SER DIFÍCIL SABER CÓMO ABORDARLO. SIN EMBARGO, NO ESTAR INFORMADO SOBRE LAS LEYES NO LE EXIME DE SU RESPONSABILIDAD LEGAL. Además usted no puede representarse a si mismo o manejar sus propios asuntos legales, puede encontrar asesoría legal gratuita en paginas de gobierno pero, no toman en cuenta las necesidades de cada individuo, diferencias y complicaciones, puede que no sean adecuadas para su asunto en particular. “MUCHAS LEYES SON COMPLEJAS Y SUJETAS A VARIAS INTERPRETACIONES Y CAMBIOS FRECUENTES QUE PUEDEN RESULTAR EN MUCHA CONFUSIÓN. UN ABOGADO ESTA PROFESIONALIZADO PARA EXPLICAR E INTERPRETAR LA LEY PARA USTED, PARA PROVEER ASISTENCIA LEGAL Y FORMALIZAR SUS NEGOCIOS, PARA QUE NO TENGA COMPLICACIONES Y GARANTIZAR EL COBRO DE UN ADEUDO, PARA ESTAR ENTERADO DE TODOS LOS PROCEDIMIENTOS LEGALES ANTE JUZGADOS Y TRIBUNALES QUE LE RESOLVERÍAN SU PROBLEMA Y SABER CUÁLES SON LOS REQUISITOS DE MERO TRÁMITE”. Y créanos que este papel es muy importante porque las autoridades, jueces y el personal del juzgado o tribunal, no le pueden dar consejos mientras su caso procede, ni tampoco pueden ignorar las normas y requisitos para usted porque no estuvo asesorado.


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  • Abogado Laboral - ¿Qué Es Lo Que Hace?

    Entre otras cosas lo que hace un abogado laboral es que mediante su intervención es que se respeten los derechos siendo digna y decente esa actividad remunerativa, prevenir y solucionar problemas legales referentes al hostigamiento y acoso sexual en las fuentes de trabajo; proporcionar asesoría referente a la subcontratación especializada u (outsourcing); brindar consultoría acerca de las nuevas formas de contratación: a prueba y de capacitación, salarios vencidos e intereses, entre otros.

  • ¿Cuánto Cobra Un Abogado En Lo Laboral?



    Bueno, desde luego cada abogado laboral establece su propia forma de cobro de honorarios, en base al trabajo que valla a desempeñar, por ejemplo si va a promover un procedimiento ordinario, un procedimiento especial, especial colectivo, algún conflicto individual de seguridad social, procedimiento colectivo de naturaleza económica, consultoría para algún procedimiento de huelga, procedimiento de ejecución; o procedimientos voluntarios o para procesales. Por lo que será el honorario se tazara en base a la pretensión o reclamación.
  • Abogado laboral - ¿En Que Le Afecta A La Empresa Una Demanda Laboral?

    Como hemos venido diciendo un juicio, es un mecanismo de solución de conflictos para llegar a la verdad por lo tanto la única manera de afectar a la empresa seria que resultara cierto lo que se afirma de una demanda y produjeran consecuencias jurídicas, obligándose a la empresa al cumplimiento forzado de una obligación, al cese de ciertas actividades, a dar o pagar sumas de dinero, así como a hacer multada. De resultar falso lo que se afirma en una demanda, pues no se produciría lo anterior.

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